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劳动工伤
- 一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些?
一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。(二)解除劳动合同证明不符合实际情况(三)解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定，侵犯职工权益。二、用人单位解除劳动合同证明书模板根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合. - 企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些?
企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些?企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规. - 劳动法律援助是什么呢？一、劳动法律援助劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费
- 一、解除劳动合同补偿标准是什么?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满
- 综合小时制加班工资怎么计算?用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应
- 劳动合同地址变更是否有补偿如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排一般来说，单位
- 公司解除劳动合同补偿是多少1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按
- 一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿金额标准有哪些?新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定
- 依据我国劳动法律法规的规定，劳动者与企业的纠纷解决采取的是仲裁前置的程序，也就是如果双方发生劳动争议的，必须先要经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以进行劳动诉讼。而我们都知道不管仲裁还是劳动诉讼，都有
- 一般劳动者每天的工作时间为标准的八个小时，而在这个八个小时之后若需要延长工作时间的话，则往往就会按照加班计算。当然，加班不一定都是可以获得加班工资的，这要看是否是单位安排的加班。而在不同的情况下加班这
- 劳动保障监察案件结案后怎么办
劳动保障越来越受到重视，但是劳动保障不仅仅依靠法律本身的制度约束，更多的是要依靠落地保障，在落地中劳动保障监察案件就很重要，那么劳动保障监察案件结案后具体怎么办？就这一系列问题可以咨询！一、劳动保障监察案件处理（1）立案投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。其他案件，通过举报、日常. - 上班半年没签劳动合同合法吗?不合法的，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动辞职补偿