用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？
根据劳务派遣暂行规定，用工单位只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性的岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性的工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
临时性的岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性的工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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#杨晗璐律师简介：女，法学学士，副主任，中共党员，中华全国律师协会会员。法学功底深厚，思维严谨，工作踏实，待人坦诚，擅...More>>
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用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？
杨晗璐律师
高级合伙人 副主任 执业7年
15996265110
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