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辞职申请需要上级签字吗?上级不签字怎么办?

辞职申请需要上级签字吗?上级不签字怎么办?相信很多刚步入社会的大学生经常会遇到这种情况:想提出辞职,但是领导拖着不给签字,由于不熟悉相关的公司章程和法律规定,不知如何去维护自己的合法权益,只能干着急。面对这种难题,我们为您讲解一下。
  一、辞职申请需要上级签字吗?上级不签字怎么办?
  1、尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。
  2、重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据《劳动合同法》的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资,按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按《劳动合同法》第五十条的规定,及时办理离职手续。
  3、“通知”必须让单位签收,不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
  二、劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
  1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
  2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
  3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
  三、辞职要有合法理由
  辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
  四、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任怎么办?
  不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  辞职申请需要上级签字吗?如果上级不签字怎么办呢?作为一名职工我们有权利维护自己的合法权益,只要我们辞职理由合法,在面对着用情况时我们就要用法律武器维护自己的合法权益,遇到相关问题,欢迎联系杨晗璐律师,手机:15996265110

@杨晗璐律师简介:女,法学学士,副主任,中共党员,中华全国律师协会会员。法学功底深厚,思维严谨,工作踏实,待人坦诚,擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷,多...More>>

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