15996265110
单位必须发放年终奖吗?
?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放违法吗?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金。
企业将年终奖分期发放，不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗?
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
单位能以实物发放年终奖吗?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以当作年终奖吗?
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
遇到相关问题，欢迎联系杨晗璐律师，手机：15996265110
@杨晗璐律师简介：女，法学学士，副主任，中共党员，中华全国律师协会会员。法学功底深厚，思维严谨，工作踏实，待人坦诚，擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷，多...More>>
·离婚官司是谁输了谁给律师费吗?
离婚官司是谁输了谁给律师费吗?律师费用是由请律师的一方当事人独自承担的。二、法院收取离婚案件的标准：若无财产纠纷，法院会收300左右诉讼费......
·在外地身份证原件丢了怎么补办
在外地身份证原件丢了怎么补办?1、本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》。2、缴纳证件工本费，申请补领的......
·农村拆迁安置房能否抵押?
农村拆迁安置房能否抵押?安置房分为两种，一种是因为市政建设或者是土地开发需要，为了安置被拆迁住户住房问题而修建的。按照有关规定，这一类房屋，......
·司法鉴定可以申请几次
我们不幸遇到一些事情需要向法院起诉的时候，案件的审理有时候会涉及到司法鉴定，我们知道，有些时候司法鉴定的结果让我们不会很满意，或者又发现新的......
·当事人申请民事诉讼再审期限是什么样的？
当事人申请民事诉讼再审期限是什么样的？《民事诉讼法》原第一百八十四条 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出;二年后据以作出......
·共同犯罪应具备的条件有哪些
一、构成共同故意犯罪条件有哪些共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。共同犯罪应当具备以下几个条件：1.必须是两个或者两个以上达到法定刑事责任年龄、......
·招标关于注册资本限制是否合法？
招标关于注册资本限制是否合法?对供应商注册资本金加以限制具有明显的歧视性，显失公允，未平等地给予所有潜在供应商公平竞争的机会，排斥了潜在供应商......
·子公司设立条件都有哪些？
子公司设立条件都有哪些？子公司是附属于子公司的，子公司同时也是一个独立的法人组织，子公司设立条件和其他的公司设立条件一样，应当提交各项材料......
·什么是国家赔偿的时效吗
自从我国的国家赔偿制度予以实施，并且随着社会的进步，越来越多的案件得到了赔偿。在国家赔偿的可操作性提高的过程中，也使得越来越多的人勇于去申请......
·合伙企业登记事项发生变更怎么办理？
合伙企业登记事项发生变更怎么办理？一、合伙企业登记事项发生变更怎么办理？合伙企业登记事项发生变更也存在多种情况，不同的情况办理的方式也是......
·监察委员会怎么逮捕犯罪人员？
一、监察委员会怎么逮捕犯罪人员?、监察委不能直接逮捕，但对涉嫌职务犯罪的，可以将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉。(1)有证据证明发......
