寻衅滋事罪致人重伤
一、寻衅滋事罪致人重伤怎么处罚
首先,寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财
物,或者在公共场所起哄闹事,一旦其对受害人遭到的伤害极其严重,则本罪已经无法惩戒犯罪行为。其次,寻衅滋事致人重伤的处罚方式。在司法实践中,对于直接实施随意殴打他人并致人重伤的行为人,应转化为故意伤害罪;对于参与寻衅滋事但没有直接动手实施伤害行为,重伤后果与其没有直接关系的行为人,应定寻衅滋事罪。最后,根据刑法规定,因实施刑法第二 百九十三条中的四项行为之一而构成其他更重罪行,以重罪论处。”
致人重伤应该按照故意伤害罪论处,处三年以上十年以下有期徒刑。
二、寻衅滋事罪相关法律依据
1、《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。根据相关的刑法规定,一般致人重伤的情况下会处三年以上十年以下的有期徒刑,在寻衅滋事中致人重伤的情形应该定为故意伤害罪,因此在罪行怎么定上面,应该根据当时的具体情况而定,并且进行相应的分析,为避免成为客观归罪。以上是的我们就寻衅滋事罪致人重伤的问题来作的解答,希望对你有帮助。
遇到相关问题,欢迎联系杨晗璐律师,手机:15996265110
@杨晗璐律师简介:女,法学学士,副主任,中共党员,中华全国律师协会会员。法学功底深厚,思维严谨,工作踏实,待人坦诚,擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷,多...More>>
·4s店偷税漏税怎么处理?
4s店偷税漏税怎么处理?偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处......
·一、交通事故车伤不理赔应该怎么办?
一、交通事故车伤不理赔应该怎么办?1、由交警部门调解交通事故对方拒绝赔偿时,可以先经过公安机关的调解。2、起诉经过调节后,仍然没有达成协......
·职务发明条款的详细规定是什么
职务发明条款的详细规定是什么?我国《专利法》第6条规定:“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务......
·1、保护现场
1、保护现场,不要挪动车辆和受伤人员;2、初步判断现场责任;3、122报警;4、全责方致电自己的保险公司出险;5、双方协调是否需要快速理赔;6、如果警......
·法院退回补充侦查两次之后怎么办?
一、法院退回补充侦查两次之后怎么办?法院退回补充侦查两次之后只能释放该民事主体,人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦......
·司法机关对于强奸罪应该如何认定
司法机关对于强奸罪应该如何认定一、司法机关对于强奸罪应该如何认定?1、嫌疑人侵犯了妇女的性自由。2、表现为以暴力、胁迫或其他使妇女不能抗拒......
·去法院起诉诽谤罪的流程是什么?
去法院起诉诽谤罪的流程是什么?去法院起诉诽谤罪的流程是什么??1、准备好诉状、原被告双方的身份信息资料(如果是单位有则应该提供工商登记信息和......
·一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金?
一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金?看具体的情况;第三十九条,被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期......
·劳动合同到期辞退有补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况......