劳动合同期限内可以辞职吗？

劳动合同期限内可以辞职吗
  
  可以。
  
  离职原因大体有以下几方面：
  
  1、感觉个人在公司发展的空间有限;
  
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)
  
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视;
  
  4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
  
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷;
  
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职;
  
  7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
  
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职;
  
  9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
  
  10、合同期满或项目(工程)到期。
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  在合同期限内是可以离职的。如果在试用期，需要三天向用人单位提交辞职申请表，如过了试用期的，应该提前三十天向用人单位提交离职申请表，没有跟单位说明离职，自离的，给用人单位制造损失的，需要承担其相应的法律责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
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