一、解除劳动合同协议书丢了怎么办?

一、解除劳动合同协议书丢了怎么办?
  
  
  1·给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
  
  
  2·单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
  
  
  3·劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
  
  
  二、解除劳动合同的种类
  
  
  1.双方协商解除劳动合同
  
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  
  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
  
  
  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
  
  
  2.劳动者单方解除劳动合同
  
  
  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
  
  
  1、预告解除
  
  
  概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
  
  
  两种情形：
  
  
  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  2、即时解除：
  
  
  即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
  
  
  注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
  
  
  注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
  
  
  综上所述，劳动合同的签订是劳动双方关系的开始，在这个期间双方是从属关系，那么一旦关系到期就应当解除劳动合同，解除劳动合同协议书应当保存好，因为这个涉及到下一份工作牵涉的利益，如果协议书掉了应该向原公司申请补办，如果不补办是可以申请劳动仲裁的。
  
  
  
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@杨晗璐律师简介：女，法学学士，副主任，中共党员，中华全国律师协会会员。法学功底深厚，思维严谨，工作踏实，待人坦诚，擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷，多...More>>