一、退休工人有没有误工费？

一、退休工人有没有误工费？
  
  是有的；
  
  
  退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。
  
  从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，均有权要求侵害人赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
  
  如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待;若是城镇返聘人员，按其提供的返聘合同和单位出具的证明，计算其实际减少的收入。
  
  二、主张误工费要准备什么证据材料?
  
  1、收入状况证据内容可以包括：
  
  (1)具体的收入水平数据;
  
  (2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
  
  (3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
  
  2、误工时间的证据内容包括：
  
  (1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;
  
  (2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;
  
  (3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间
  
  三、误工费的特点
  
  1、受害人的收入能力和水平差异较大。
  
  客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
  
  2、计算的依据各不相同。
  
  因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
  
  3、具有一定的推绎性。
  
  一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
  
  综合上面所说的，误工费一般是针对于有收入的人，而且也是有年龄限制的，但是误工费对于退休的人员就必须要符合法律规定的条件才能进行处理，所以，误工费的申请都是有法律依据的，我们一定要按照法律规定的流程来才算是合法的。
  
  
  
  
  
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