强制加班怎么举报

强制加班怎么举报
  
  1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
  
  2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  
  3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
  
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  
  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
  
  二、不受限制的情形
  
  《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
  
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
  
  (三)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
  
  员工要举报公司强制加班，
  
  用人单位强制加班怎么举报?如果用人单位存在违法的加班的行为，那么可以到劳动部门进行投诉，或者拨打相关热线电话进行举报，用人单位对于员工的加班时间应该遵守法律的规定，如果有必要理由，一天不可以超过三个小时的加班时间。
  
  遇到相关问题，欢迎联系杨晗璐律师，手机：15996265110

@杨晗璐律师简介：女，法学学士，副主任，中共党员，中华全国律师协会会员。法学功底深厚，思维严谨，工作踏实，待人坦诚，擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷，多...More>>