一、劳动关系确认仲裁申请书应载明哪些事项?

一、劳动关系确认仲裁申请书应载明哪些事项?
  
  仲裁申请书应当载明下列事项：
  
  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  (二)仲裁请求(这里写要求继续履行劳动合同)和所根据的事实、理由;
  
  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  二、哪些情况下可申请仲裁?
  
  按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
  
  1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
  
  2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  
  3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;
  
  4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;
  
  5、因是否存在劳动关系发生的争议;
  
  6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
  
  三、怎样进行劳动争议仲裁?
  
  1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
  
  2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
  
  4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
  
  5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
  
  6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
  
  7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
  
  劳动关系仲裁申请书就类似于我们在提起民事诉讼的时候递交的民事诉讼状，其实整体的格式和应该载明的内容都是大同小异的。然后文中也要讲清楚双方就劳动关系确认引发争议的前因后果，可是申请仲裁就和提起诉讼一样，没有证据的话，或者，当地的仲裁机构不具备管辖权的，都不会被受理。
  
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@杨晗璐律师简介：女，法学学士，副主任，中共党员，中华全国律师协会会员。法学功底深厚，思维严谨，工作踏实，待人坦诚，擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷，多...More>>