五险一金什么时候开始交?
一、五险一金什么时候交
1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
二、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例具体为:
养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
三、五险一金的作用
1、养老保险:退休后,每月可以从社保领取养老金,领取的金额和你缴费的基数有关。
2、医疗保险:买药可以从社保卡上支付(每月都有一些药费划拨到你的社保卡),看病、住院也可以报销大部分,根据你的治疗、药物情况而定。
3、失业保险:失业后可以去领取失业金,前提是你得去办理失业证明,领取的时间也有限制。
4、工伤保险:工伤给予补贴,主要对那些工伤致残的人有用。
5、生育保险:对女生有用,生育期间的补贴。
6、住房公积金:今后卖房子有用,这些钱都会存入你的账户,买房的时候可以使用,并能以此来贷款得到优惠。
以上就是我们为您回答的五险一金什么时候开始交这个问题的答案。从以上内容我们可以知道,五险一金的缴纳从员工入职就可以开始了,虽然说员工还处于试用期,但也是在劳动期限的范围内,所以公司有义务为其办理五险一金,如果公司未为试用期员工办理,到正式合同签订的时候,应对之前未交部分进行补交。
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