刑事附带民事诉讼性质是什么?
从形式上讲,附带民事诉讼是在刑事诉讼中进行的一种民事诉讼,那么这种诉讼的性质到底是什么呢?审判实践中,由于对性质理解的不一,产生了对审理附带民事诉讼案件不同的指导思想,不同的审判程序和结果。
1、认为附带民事诉讼性质上是一种捎带进行的诉讼,在审理时精力集中在刑事诉讼上,对民事法律的运用,不能引起足够的重视。表现在合并审理的庭审程序中,忽略民事部分应有的法庭调查、辩论和当事人最后陈述,相应证据的举证、质证和认证也不规范,判决说理过分简化。不适当地限制,有的是忽视了当事人的范围,如刑事被告人在雇佣活动中犯罪,雇主没有列为民事被告人,未成年人犯罪,监护人没有列为民事被告人等等。随意确定赔偿数额,有的还沿用估堆的方法,使被害人的民事权利没有得到应有的关注和救济。
2、割裂了民事诉讼与刑事诉讼的附带关系。认为附带民事诉讼的性质就是单纯的民事诉讼,使民事部分的审理过于复杂化,在审判中难以解决争议,又影响了刑事诉讼正常及时进行,不能体现合并审理的便利原则和效率原则。
我们认为,附带民事诉讼是附带于刑事诉讼中进行的一种特殊的诉讼活动。
二、刑事附带民事诉讼的特征有几点?
1、不同性特征。根据现有的法律规定,附带民事诉讼与单纯的民事诉讼存在不同性。在当事人的范围上,附带民事诉讼只规定了原被告双方当事人,不包括民事诉讼中的第三人。在赔偿范围上,附带民事诉讼不包括精神损害赔偿,直接侵害财产的,也不在赔偿范围。另外,在诉讼程序的适用上,附带民事诉讼案件适用刑事诉讼的程序,与单纯民事诉讼的程序有所不同。
2、刑事优先的特征。在适用法律上,刑事法律有规定的,适用刑事法律,没有规定的,适用相关民事法律。刑事法律与民事法律冲突的,适用刑事法律。在审判程序上,审理附带民事诉讼案件必须保证刑事案件正常及时审结,不能因为附带民事诉讼案件的审理,影响刑事案件的审判。不宜使附带民事诉讼过于复杂化,而难以解决争议。
3、公正与效率的特征。在追究被告人刑事责任的同时,要充分保护被害人的民事权利,要使刑事诉讼的进行能够促进赔偿问题的解决。如提出赔偿与刑罚的关系,把刑事被告人积极主动的赔偿视为酌定从轻的情节,有利于赔偿的解决。同时要体现对效率的追求,找到两种诉讼合并审理的切入点,提高审判效率,使争议迅速解决,既便利人民法院审判,又便利当事人诉讼。
综上所述,关于刑事附带民事诉讼性质,学界也有不同观点,这里我们认为,附带民事诉讼是附带于刑事诉讼中的一项特殊的诉讼方式。具备不同性、刑事优先、公正和效率等特征。提起附带民事诉讼的人可以是原告及近亲属,也可以是人民法院。通过这样的诉讼活动,原告可以尽快拿到民事赔偿。
遇到相关问题,欢迎联系杨晗璐律师,手机:15996265110
@杨晗璐律师简介:女,法学学士,副主任,中共党员,中华全国律师协会会员。法学功底深厚,思维严谨,工作踏实,待人坦诚,擅长处理各类民商事、刑事、知识产权纠纷,多...More>>
·欠款诉讼流程是怎样的
欠款诉讼流程是怎样的借款合同是现实生活中使用频率最高的一种合同,同时借款纠纷也是最常见的民事纠纷之一。很多人在出现欠款纠纷时选择诉讼的途径......
·签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办
签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办用人单位逾期支付赔偿金/经济补偿金的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,限期内......
·邢台市征地补偿标准是什么?
邢台市征地补偿标准是什么?山东省邢台市位于京津冀区域冀中南地区中心,最近经济发展很迅速,征地活动也十分活跃,对于广大的邢台市民来说还是很有......
·合同成立就是合同生效正确吗
合同成立就是合同生效正确吗依据《民法典》的规定,合同自签订时成立,但合同成立并不意味着合同生效,有些合同是附条件生效的,条件达成时合同才生效......
·库尔勒工伤认定律师费用是多少?
在生活中,工伤赔偿问题屡见不鲜,在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤,在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿,为了最大限度的为......
·法律固定口头合同有效吗
法律固定口头合同有效吗一、口头合同有效吗合同有两种主要形式:口头合同和书面合同,只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口......
·公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么
公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么一、公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么?1、构成玩忽职守罪,处三年以下有期徒据刑或者拘役。2、构成玩忽职......
·法定指定辩护的情形有哪些
法定指定辩护的情形有哪些?所谓“应当指定”,就是法院必须为被告人指定律师作为辩护人,如果不指定辩护人,在没有辩护人参与诉讼的情况下开庭审理,便......
·受贿刑事悔过应如何量刑?
在改革开放的大潮中,有一部分人率先实现了致富,但这也引起了一些人的红眼病,特别是有些国家机关工作人员,因为纪律规定不能经商办企业,没有生财之......
·用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二、因劳动者存在过错,用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列......