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医疗事故
- 谁承担医疗损害赔偿责任,谁对医疗损害负责一、医疗损害由谁承担赔偿责任1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗
- 医疗事故责任赔偿标准是因人而异的。《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与
- 鼻骨骨折工伤该赔多少钱?
在工作中，如果在工作场合，因为工作而意外受伤的话，是可以得到工伤赔偿的。如果遇到鼻骨骨折这类工伤，鼻骨骨折工伤该赔多少钱？这个需要先根据实际情况来划分伤残等级。下面我们为您整理了有关工伤赔偿的相关资料，您可以了解一下。按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可评上十级伤残的。除工伤医疗. - 企业职工工伤赔偿标准有哪些？
企业职工工伤赔偿标准有哪些？赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残. - 对于交通事故是劳财伤民吗？
对于交通事故是劳财伤民吗？交通事故不是劳财伤民；按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素：(1)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通. - 上班途中出现意外算不算工伤？
上班途中出现意外算不算工伤？一、上班途中出现意外算不算工伤?算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但. - 故意伤害致死,该如何认定?
我们知道，故意伤害他人身体的，以故意伤害罪定罪处罚，判处三年以下有期徒刑，那么如果是故意伤害他人致死的情形，又应该如何来认定了?我们下文讲解故意伤害致死该如何认定，详情请看下文。一、故意伤害致死，该如何认定我国《刑罚》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三. - 医疗鉴定报告需要双方确认吗
医疗鉴定报告需要双方确认。当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。《医疗事故处理条例》第二十三条规定，负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当建立专家库。专家库由具备下列条件的医疗卫生专业技术人员组成：（一）有良好的业务素质和执业品德；. - 解除劳动关系协议书工伤赔偿怎么写？
在现实生活中，劳动在工作中意外受伤，或者是由于得了职业病等，经过司法鉴定之后，都是可以得到经济赔偿的，对于那些在受伤后，及时痊愈也不再事宜于继续工作的，用人单位会与其解决劳动关系，此时会进行协商后确定解除劳动关系协议书工伤赔偿。解除劳动关系及工伤赔偿协议书用人单位:_____劳动者:姓名:_____，身份证号:_____，电话:____. - 工人在上班期间中暑了算不算工伤？
工人在上班期间中暑了算不算工伤？一、工人到上班期间中暑了算不算工伤？属于工伤。因为是在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性. - 在故意伤害犯罪中，根据造成的损害情况不同，对行为人的处罚也是不同的。但如果是故意伤害造成的是轻微伤的话，那么就不构成故意伤害罪。今天，我们主要来说一下故意伤害罪量刑标准轻伤的内容，希望可以为您提供一些
- 工伤鉴定为9级能赔到10万吗
我们都知道，劳动者受了工伤以后，就要做准备材料，提交申请进行工伤鉴定，工伤鉴定部门就会根据劳动者工伤情况评定工伤为几级，然后劳动者才能收到赔偿。那么，工伤鉴定为9级能赔到10万吗?下面我们搜集了关于工伤鉴定为9级能赔到多少的相关内容，希望会对您有所帮助。工伤鉴定为9级能赔到10万吗根据各地情况不同，您可以根据自己所在地情况.
一个大家公认的好人被流氓打得十级伤残，久久没人处理案